Pourquoi le CV anonyme

J’ai détaillé en long en large et en travers les explications juridiques de mon recours déposé concernant le CV anonyme dans un de mes précédents articles. Il est temps d’expliquer les raisons politiques de ce recours.

J’ai déposé ce recours pour deux raisons.

Premières raison : parce que le gouvernement est là pour appliquer la loi

Le rôle du parlement (Assemblée Nationale et Sénat) est de faire la loi. Celui du gouvernement est de faire appliquer la loi en prenant les dispositions réglementaires qui s’imposent.

De très – et trop – nombreuses lois sont votées et ne sont pas appliquées parce que le gouvernement ne fait pas son boulot.

Par ailleurs, ce qui est particulièrement choquant dans cette affaire, c’est que plusieurs gouvernements ont délibérément refusé de mettre en œuvre cette loi parce qu’ils étaient en désaccord mais ne voulaient pas assumer le cout politique de son abrogation.

Ce recours permet donc de remettre le gouvernement à sa place !

Deuxième raison : parce que le CV anonyme est un instrument utile pour lutter contre les discriminations

Vraiment ? Par ce qu’une entreprise va arrêter de discriminer suite à la mise en place du CV anonyme ?

C’est un mauvais procès qu’on fait au CV anonyme : les discriminations existent depuis très longtemps et il est illusoire de penser qu’un instrument juridique miracle va y mettre un terme.

Le CV anonyme, au même titre que les sanctions pénales encourues en cas de discrimination ou encore que les obligations de négocier sur l’égalité femmes / hommes est un instrument de lutte contre les discriminations.

Il n’empêchera pas un employeur ouvertement raciste de refuser d’embaucher un salarié « noir » : l’employeur rencontrera le salarié pendant l’entretien, découvrira sa couleur de peau et ne donnera pas suite à l’entretien.

En revanche, cela permet de lutter contre une forme inconsciente de discrimination. Inconsciemment tout un chacun a des a priori qui contribue à la première impression (c’est un femmes donc j’attends des qualités différentes, j’ai eu une mauvaise expérience avec un jeune/vieux/noir/arabe/salarié venant de banlieue / … auquel j’associe inconsciemment le candidat …).

Le but du CV anonyme est de contraindre l’employeur à se faire une première impression sur la base des seules informations pertinentes (formations, expériences professionnelles, …).

Cela permet à certains salariés de passer la barrière du CV et d’accéder à l’entretien dans lequel ils pourront faire leur preuve. L’employeur fera passer l’entretien sur la base d’une pré-selection qu’il a lui même réalisé.

Pour rappel, près de 3 salariés sur 10 se déclarent victime de discriminations dans la sphère professionnelle et qu’un salarié sur deux déclare en avoir été témoin selon la dernier baromètre du Defenseur des droits et de l’OIT.

Ce type de mesure existe d’ailleurs déjà dans certains domaines et dans certains pays

On peut notamment citer l’ensemble des recrutements par concours dans la fonction publique qui se fait sur une 1ere phase écrite, anonyme, avant l’accès aux oraux.

De la même manière, dans plusieurs concours de musique, les candidats jouent avant le dernier tour derrière paravent (on m’a raconté que lors d’un concours de flute traversière, le jury avait affirmé, à propos d’un candidat que jamais une femme ne pourrait avoir un aussi beau son, en voyant des chaussures d’hommes. Manque de chance, ils se sont aperçu au dernier tour que les femmes peuvent également porter … des chaussures d’hommes lorsqu’elles jouent derrière un paravent).

L’administratif fédérale belge a également recours au CV anonyme.

Par ailleurs, le recours au CV anonyme facilitera le « testing »

L’employeur aura d’une certaine manière reconnu que le salarié avait les compétence pour être recruté de sorte que le décalage entretien / recrutement sera beaucoup plus manifeste.

Mais c’est impossible à mettre en place

Faux

Il y  plusieurs façon de procéder.

– Dans les grandes entreprises, on peut potentiellement dissocier le service qui réalise le recrutement du service qui reçoit les candidatures.

Le service qui reçoit les candidatures sépare le nom, le prénom et l’adresse du candidat du reste du CV. Le service qui recrute sélectionne le CV et retourner vers le 1er service qui envoi la convocation à l’entretien.

– Dans les plus petites entreprises, on peut faire intervenir un intermédiaire extérieur (Pole Emploi ou autre). Cet intermédiaire sépare le CV de l’identité du candidat et contacte les candidats sur la base de la sélection réalisée par l’employeur.

Ok, mais l’employeur trouvera toujours le moyen de contourner !

Sans doute. Il n’existe pas de règle impossible à contourner. Après, la vraie question est de savoir si les employeurs le feront et s’ils y auront intérêt.

Certaines entreprises et collectivités territoriales n’ont pas attendu la loi pour mettre en place des procédures anonymes d’examen des CV. Par ailleurs plusieurs sites internet proposent d’anonymiser les candidatures dans l’intérêt des entreprises (certaines payent pour ce service).

Le but n’est pas purement altruiste. Des entreprises font le constat que des éléments qui n’ont pas à être pris en compte viennent parasiter l’examen du CV (nom, origine, couleur de peau, sexe, adresse, situation familiale, âge, …) au détriment de l’intérêt de l’entreprise.

Parce qu’une entreprise qui refuse d’embaucher un salarié pour un motif discriminatoire, c’est aussi une entreprise qui se prive d’un salarié qui aurait pu être beaucoup plus compétent que celui qui a obtenu le poste.

Bref, la mise en place du CV anonyme est sans doute tout autant une contrainte qu’une opportunité pour l’entreprise.

Mais une étude prouve que le CV anonyme favorise les discriminations

Heu, tu dois parler de l’enquête menée par Pole Emploi en 2011 ?

Il faut la prendre « avec des pincettes ». A sa sortie, l’enquête a été fortement critiquée notamment par Najat Vallaud-Belkacem, alors secrétaire nationale du PS aux questions de société qui mettait en avant le fait que cette enquête n’avait été réalisé que de manière parcellaire sur des entreprises volontaires, pour certains types de postes uniquement et sur un échantillon restreint.

Le rapport notait d’ailleurs lui-même que « L’effet défavorable du CV anonyme sur les chances d’accès à l’entretien des candidats immigrés et/ou résidant Zus/Cucs peut s’expliquer par le profil particulier des entreprises qui ont été volontaires pour participer à l’expérimentation. »

Par ailleurs, un des éléments peu mis en avant par ce rapport est que s’agissant de l’égalité femmes / hommes, discrimination de loin la plus importante, le CV anonyme est assez efficace.

Il semblerait que l’Allemagne ait également mené une expérimentation qui a de son côté donné des résultats positifs.

Cela n’a pas empêché ce rapport d’être utilisé à outrance pour justifier la décision de ne pas publier le décret d’application qui avait été prise il y a 5 ans auparavant !

En conclusion, le CV anonyme est loin d’être un instrument miracle mais c’est un outil parmi d’autres qui permet de lutter contre les discriminations, auquel les entreprises pourraient également trouver leur compte !

Share

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *